Skrajnie szerokie i nieostre rozumienie dyskryminacji, które jest obecnie promowane przez część prawników i trafiło do projektu unijnej dyrektywy, obejmuje m.in. takie sytuacje jak:
– stworzenie niekomfortowej atmosfery;
– dyskryminacja "przez skojarzenie" z grupą szczególnie narażoną na nierówne traktowanie;
– dyskryminacja innego przedsiębiorstwa.
Przedsiębiorca, który zostanie posądzony o dyskryminację, według projektu unijnej dyrektywy musi sam udowodnić, że jest niewinny i uzasadniać, że podejmując decyzję w danej sprawie kierował się "uzasadnionymi powodami".
